艾普若科技—通过实施职业生涯管理，建立晋升“双通道”机制，实现员工多维发展。同时，公司组织及提供内外部的各种培训资源，帮助员工提升专业能力和职业竞争力，为员工的职业发展提供广阔的空间

• 双向发展

  公司构建了“双通道”机制，管理通道和专业通道并行，为员工的职业发展提供更多选择。

• 培训发展

  公司提供培训平台及学习资源，丰富的培训项目，为员工职业发展提供充足动力。

• 梯队建设

  根据不同的人才层级，制定完善的培养计划，资源向高潜人才倾斜，加速培养后备人才。

• 工作辅导

  为每一位新员工安排导师，关注员工工作状态，随时给予指导。

• 岗位晋升

  定期进行职级/干部认证，以公正、公平、公开的制度，充分满足员工发展需要。

• 工作轮岗

  工作轮岗机制，挑战不同的自我，拓宽视野，丰富工作经验。